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  北京市殘疾人社會保障和就業服務中心主任顧錦榮說,2017年,《北京市殘疾人支持性就業服務辦法》正式頒布,截止到目前,經過北京殘聯報備的23家機構、144名持證的就業輔導員正在把這項工作落地。融愛融樂正是這23家中的一員。顧錦榮認為,支持性就業不同于以往將殘疾人集中安置,符合新的融合、共享的殘疾人觀:“殘疾人需要融入社會,應該與他人之間相互交流、感染,他們身上有很多閃光點。”

  上周,羽飛突發了癲癇,目前還沒返回崗位,醫生懷疑是過度緊張導致。面對羽飛三番五次地追問什么時候能回去上班,父親李偉有些猶豫了:“一方面工作做不好他心理壓力會大,另一方面也擔心他給公司添麻煩。”

  出門前,韓玉寶會照例看一眼宇航是否穿戴整齊。從家到公司只有5分鐘的路程,這條路宇航已經往返了半年多。

  “半自動化的制造業,不復雜的手工操作,殘疾人完全可以勝任甚至做得更好。”鄭雷偉認為,企業的顧慮來自于不了解,如果殘疾人家屬給予更多理解和支持,社會機構做好培訓和引導,給企業降低風險,吃個定心丸。這事兒不難辦。

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  “他能聽懂你的指令,但把握不了你的意圖,因此,很多工作最后都是我重新做一遍。”唐靜反思工作是不是適合羽飛。

  北京市殘疾人社會保障和就業服務中心主任顧錦榮說,2017年,《北京市殘疾人支持性就業服務辦法》正式頒布,截止到目前,經過北京殘聯報備的23家機構、144名持證的就業輔導員正在把這項工作落地。融愛融樂正是這23家中的一員。顧錦榮認為,支持性就業不同于以往將殘疾人集中安置,符合新的融合、共享的殘疾人觀:“殘疾人需要融入社會,應該與他人之間相互交流、感染,他們身上有很多閃光點。”

  華中師范大學教育學院特殊教育系副教授徐添喜認為,即便正常的成年人,在一個競爭性且不穩定的環境中也需要經歷適應期。自閉癥群體更是要面對異于常人的困難和挑戰:“這不僅體現在就業率低,即使就業后,也存在薪資水平偏低、工作類型單一、職能匹配不符、穩定性不足等諸多問題。”

  自閉癥就業的“模板”

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  北京市殘疾人社會保障和就業服務中心主任顧錦榮說,2017年,《北京市殘疾人支持性就業服務辦法》正式頒布,截止到目前,經過北京殘聯報備的23家機構、144名持證的就業輔導員正在把這項工作落地。融愛融樂正是這23家中的一員。顧錦榮認為,支持性就業不同于以往將殘疾人集中安置,符合新的融合、共享的殘疾人觀:“殘疾人需要融入社會,應該與他人之間相互交流、感染,他們身上有很多閃光點。”

  顧錦榮認為,唐靜的顧慮不無道理,所以支持性就業中,強調個性化定制,“每個人情況都不同,要抓住他們的特點和特長找合適的崗位”。

  相關法律法規要求用人單位安排殘疾人就業達不到規定比例的,應當繳納殘疾人就業保障金。然而現實中,許多公司寧愿支付殘疾人就業保障金,也不愿意聘用他們當員工。

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  聘用符合規定比例的殘疾人,政府會給予一定的免稅政策,但前提是企業要盈利。實體經濟越來越難做,鄭雷偉的企業近一兩年來勉強可以維持,但規模總體縮減,過去100多人的公司現在只有45人。但她沒解聘任何一個殘疾人:“能堅持就堅持著,他們(殘疾人)比我不容易,總會挺過來吧。”

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  和宇航類似,羽飛也是一名自閉癥患者,今年被聘用為深圳市大米和小米文化傳播有限公司(以下簡稱“大米和小米”)的視頻編輯。

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